XTREME PROFILER – Projet “Mobilité RH & Recrutement”

Dans le contexte actuel du marché de l'emploi, les équipes de recrutement consacrent 50 à 60% de leur temps au sourcing de profils. Cette activité chronophage limite leur capacité à se concentrer sur des tâches RH à plus forte valeur ajoutée. Parallèlement, la gestion des carrières et la promotion interne sont des défis majeurs, surtout dans les organisations de plus de 200 collaborateurs. La visibilité fragmentée des compétences et aspirations internes entrave l'identification proactive des talents et la mise en place de parcours d'évolution clairs. Ce manque de cartographie des compétences peut entraîner des retards dans le pourvoi de postes clés, une dépendance excessive au recrutement externe et une baisse de l'engagement des collaborateurs.

La solution mise en œuvre est une plateforme automatisée et innovante, conçue pour optimiser le sourcing et la présélection de profils pour le recrutement et la mobilité interne. Au cœur du système, une intelligence artificielle avancée a été développée pour l'analyse sémantique des compétences et expériences. Cette IA interprète les informations des CV et profils en ligne pour établir un scoring précis et un matching intelligent avec les fiches de poste. Elle prend en compte le contexte, la séniorité, les secteurs et les réalisations, offrant une évaluation pertinente. Un composant d'extension Chrome complète la plateforme en collectant automatiquement les données de profils publics sur les principales plateformes de recrutement (LinkedIn, APEC, France Travail, etc.). Cette approche assure une couverture large et des informations à jour, réduisant significativement le temps de recherche manuel des recruteurs et permettant une identification proactive et efficiente des talents.

IA, Machine Learning, NLP (Natural Language Processing), Python

30 à 60% de gain de temps sur le recrutement. Amélioration des solutions internes de 50 à 100%.